Как ставить цели по системе SMART?

SMART

Пять букв в слове — пять метрик, которые должны быть у цели.

S — Specific — конкретная

M — Measurable — измеримая

A — Achievable — достижимая

R — Relevant — значимая

T — Time bound — ограниченная во времени

Покажем на примерах, как им могут соответствовать цели.

Конкретная и измеримая

Неправильно: Начать зарабатывать больше денег.

Правильно: Увеличить чистую прибыль компании до 500 000₽ в месяц к маю.

Достижимая

Неправильно: прикинуть, какую сумму хочется зарабатывать и поставить её целью.

Правильно: оценить текущие темпы развития компании и возможность достижения желаемой цели.

Значимая

Неправильно: переехать в новый офис, потому что этого давно хотели сотрудники, хотя и с текущим всё хорошо.

Правильно: обновить компьютеры в офисе, поскольку это повысит производительность труда сотрудников.

Ограниченная во времени

Неправильно: увеличить количество клиентов.

Правильно: за 3 месяца увеличить количество клиентов до 7 в месяц через увеличение количества рекламы.

Синергия

Каждый пункт важен по отдельности, но именно их сумма позволяет эффективно поставить цель.

Что толку, если цель будет конкретной, но недостижимой?

Или достижимой, но незначимой?

Hands App

Мы в Hands App помогаем клиентам достигать бизнес-целей через разработку цифровых продуктов.

Если есть вопросы — обращайтесь.